第二新卒のIT/Web転職で面接官に聞かれやすい質問と答え方｜未経験でも詰まらない準備法

結論（面接でまず抑えるべき3つのポイント）

第二新卒のIT/Web転職面接は、「質問を丸暗記する場」ではなく、面接官が不安に思いやすい点を先回りして説明する場です。

まず押さえるべきポイントは、次の3つです。

1. 退職理由を、他責ではなく“学びと次の行動”で話す
2. なぜIT/Webなのかを、興味だけでなく学習実績とセットで話す
3. 前職経験を、応募職種で使える強みに翻訳して話す

第二新卒の面接では、業務経験そのものよりも、学習意欲、ビジネスマナー、コミュニケーション、退職理由の妥当性、長期的な志向などが見られやすいとされています。リクルートエージェントの解説でも、第二新卒採用では「ポテンシャル」や「早期離職リスク」などが確認されやすいと整理されています。
出典：第二新卒の面接でよく聞かれることは？質問と回答例を解説｜リクルートエージェント

また、ハローワークの面接対策資料でも、志望動機、退職理由、自己PR、失敗経験、将来像などは面接でよく聞かれる質問として挙げられています。
出典：面接によく出る質問20｜神奈川ハローワーク

未経験からIT/Web業界を目指す場合は、特に「なぜその業界・職種なのか」「入社後に学び続けられるか」「前職で身につけた力をどう活かすか」が深掘りされます。

面接前にやるべきことは、シンプルです。

• 退職理由を1分で説明できるようにする
• IT/Webを選んだ理由を、学習内容と結びつける
• 前職の経験を、応募職種の業務に置き換える
• 企業ごとに、求めるスキル・選考フロー・逆質問をメモする
• 実技課題や適性検査の有無を確認する

この記事では、第二新卒のIT/Web転職で聞かれやすい質問と答え方を、未経験者向けに具体例つきで整理します。

「第二新卒」とは（面接での扱われ方）

第二新卒に法律上の明確な定義があるわけではありませんが、一般的には「学校卒業後、おおむね3年以内に一度就職した人」を指すことが多いです。厚生労働省関連資料でも、第二新卒は卒業後おおむね3年以内の若年者として扱われる文脈があります。
出典：厚生労働省資料

ただし、実際の採用現場では企業によって定義が異なります。卒業後3年以内を第二新卒とする企業もあれば、20代前半〜中盤の若手転職者を広く第二新卒として扱う企業もあります。

第二新卒の面接で見られるのは、「完成された即戦力」だけではありません。むしろ、以下のような点が見られます。

• 社会人としての基本的なマナーがあるか
• 短期間でも前職から学びを得ているか
• 退職理由に納得感があるか
• すぐ辞めそうではないか
• 新しい業界・職種で学び続けられるか
• 自社の仕事内容を理解しているか

第二新卒の面接で見られる点はこのようなものです。

IT/Web業界未経験の場合、スキル不足そのものよりも、「不足を自覚して、どう埋めているか」が重要です。

たとえば、エンジニア志望なら「プログラミングに興味があります」だけでは弱いです。面接官は、その興味が一時的なものなのか、実際に手を動かして学んでいるのかを確認します。

Webマーケター志望なら、「SNSが好きです」だけでは不十分です。なぜマーケティングに関心を持ったのか、数字を見て改善する仕事に適性があるのか、どんな学習をしているのかを話す必要があります。

第二新卒は若さや柔軟性を評価される一方で、「また短期離職するのでは？」という不安も持たれやすい立場です。だからこそ、面接では退職理由と志望動機の一貫性が大切になります。

面接で企業が重視する評価軸（第二新卒×IT/Webの特徴）

第二新卒のIT/Web転職面接では、主に次の評価軸で見られます。

1. 学習意欲・伸びしろ

未経験採用では、現時点のスキルが十分でないことは企業側もある程度理解しています。そのうえで、「自分で学べる人か」「分からないことを放置しない人か」が見られます。

IT/Web業界は、職種にもよりますが、新しいツールや技術、サービスが次々に出てきます。面接では、学習内容を具体的に話せるようにしておきましょう。

例：

• Progateや書籍でHTML/CSSを学習した
• WordPressで簡単なサイトを作った
• Googleアナリティクスや広告運用の基礎を学んだ
• Webデザインの模写やバナー制作を行った
• GitHubにコードを載せている

IT業界の面接では、学習内容、作ったもの、使用技術、チーム開発経験などが深掘りされることがあるとされています。
出典：IT業界の面接でよく聞かれる定番質問14選｜ユニゾンキャリア

2. ビジネスマナー・コミュニケーション

第二新卒は社会人経験があるため、新卒とは違い、最低限のビジネスマナーが期待されます。

面接で見られるのは、完璧な敬語だけではありません。

• 質問に対してズレずに答えられるか
• 話が長くなりすぎないか
• 分からないことを正直に言えるか
• 相手の意図をくみ取れるか
• 前職の不満ばかり話さないか

IT/Web職種でも、コミュニケーション力は重要です。エンジニアなら仕様確認、Webデザイナーなら要件整理、マーケターなら施策の説明や数値報告などがあります。

「人と話すのが得意です」ではなく、「相手の要望を確認し、認識のズレを減らすことを意識していました」のように、業務に近い表現にすると伝わりやすくなります。

3. 再離職リスク

第二新卒は、前職を比較的短期間で離れているケースが多いため、面接官は「またすぐ辞めないか」を気にします。

退職理由を話すときは、前職の不満を並べるのではなく、次のように整理します。

• 前職で何を経験したか
• 何に課題を感じたか
• その課題に対して自分なりに何をしたか
• そのうえで、なぜ転職を選んだか
• 次の職場ではどう活かすか

リクルートエージェントの解説でも、退職理由はネガティブに偏らず、学びや今後にどう活かすかを伝えることが重要とされています。
出典：第二新卒の面接でよく聞かれることは？｜リクルートエージェント

4. キャリア観

「5年後どうなっていたいですか？」という質問に対して、完璧なキャリアプランを話す必要はありません。

ただし、方向性がまったくないと、面接官は不安になります。

たとえば、未経験エンジニアなら、

• まずは基礎的な開発業務を正確に担当できるようになりたい
• その後、要件定義や設計にも関われる人材を目指したい
• 将来的にはユーザー課題を技術で解決できる人になりたい

というように、入社後の成長ステップを話せると安心感があります。

よく聞かれる質問と具体的な答え方（Q&A形式）

ここからは、第二新卒のIT/Web転職で聞かれやすい質問を、面接官の意図、答え方の型、回答例に分けて解説します。

退職理由：面接官の意図と効果的な伝え方

よく聞かれる質問：

• なぜ前職を退職したのですか？
• なぜ短期間で転職を考えたのですか？
• 前職で不満だったことはありますか？
• 同じ理由でまた辞める可能性はありませんか？

面接官の意図は、主に「再現性の確認」です。

つまり、前職を辞めた理由が応募企業でも起きそうか、候補者自身に改善の余地があるか、他責にしすぎていないかを見ています。

答え方の型は次の通りです。

1. 退職理由を簡潔に言う
2. 前職で学んだことを言う
3. 自分なりに改善したことを言う
4. 今後はどう働きたいかを言う

NG例：

前職は忙しすぎて、将来性も感じられなかったので辞めました。

これだと、不満だけが残ります。

改善例：

前職では接客業務を通じて、相手の要望をくみ取りながら対応する力を学びました。一方で、より仕組みや数字を使って課題解決に関わる仕事に挑戦したいと考えるようになりました。退職を決める前に、自分でもIT/Web領域について学習し、仕事内容を調べたうえで、今後はWebサービスや業務改善に関わる仕事で経験を積みたいと考えています。

ポイントは、前職を否定しすぎないことです。

「嫌だったから辞めた」ではなく、「経験したからこそ、次に進みたい方向が明確になった」と伝えます。

なぜIT/Webなのか：志望動機の深掘りに備える

よく聞かれる質問：

• なぜIT業界を志望しているのですか？
• なぜWeb業界なのですか？
• ほかの業界ではだめなのですか？
• IT/Webについてどの程度理解していますか？

未経験者がやりがちな失敗は、「将来性がありそう」「手に職がつきそう」だけで終わることです。

もちろん、将来性や専門性に魅力を感じるのは自然です。ただ、それだけだと誰でも言える志望動機になります。

答え方の型は、次の3ステップです。

1. 興味を持ったきっかけ
2. 実際に学んだこと・試したこと
3. 応募企業で挑戦したいこと

回答例：

IT/Web業界を志望する理由は、ユーザーの行動や課題をもとに、サービスや仕組みを改善できる点に魅力を感じたからです。前職ではお客様対応の中で、現場の小さな不便を改善することにやりがいを感じていました。現在はWebマーケティングやWebサイト改善の基礎を学び、アクセス解析や広告運用の考え方にも触れています。御社では、ユーザー理解と数字をもとに改善提案ができる人材を目指したいです。

エンジニア志望なら、次のように言えます。

IT業界を志望する理由は、課題を仕組みで解決できる仕事に関わりたいからです。現在はHTML/CSSやJavaScriptの基礎を学び、簡単なWebページ制作に取り組んでいます。まだ実務経験はありませんが、学習を通じて、仕様を理解して形にしていく過程に面白さを感じています。入社後は基礎を固めながら、チーム開発で貢献できるようになりたいです。

志望動機は、きれいな言葉よりも「実際に手を動かした事実」が大切です。

Webマーケター志望なら、「SNSが好き」だけでなく、分析や改善のプロセスに触れているかを示すと良いでしょう。

なぜ未経験の職種を選ぶのか：ギャップ説明の組み立て方

よく聞かれる質問：

• なぜ未経験の職種に挑戦するのですか？
• 前職とかなり違いますが、大丈夫ですか？
• 入社後に苦労する可能性をどう考えていますか？

面接官は、「憧れだけで選んでいないか」を確認しています。

未経験職種を選ぶ理由は、次のように組み立てると伝わりやすいです。

1. 前職で得た経験
2. そこから見えた興味・適性
3. 応募職種で活かせる要素
4. 足りない部分をどう補っているか

回答例：

前職では、お客様の要望を確認しながら対応する経験を積みました。その中で、個別対応だけでなく、仕組みや情報設計によって多くの人の不便を減らす仕事に関心を持つようになりました。Web業界は未経験ですが、現在はWebサイトの構成やユーザー導線について学んでいます。前職で培った相手の意図をくみ取る力を活かしながら、足りない専門知識は継続的に学んでいきたいです。

大事なのは、「前職と違うからゼロです」と言わないことです。

未経験でも、使える経験はあります。

• 接客経験 → ユーザー理解、顧客対応、ヒアリング
• 営業経験 → 課題把握、提案、数字管理
• 事務経験 → 正確性、業務整理、ツール活用
• 店舗運営 → オペレーション改善、チーム連携、優先順位づけ

職種が変わっても、仕事の土台になる力は持ち運べます。

前職（飲食業など非IT職）の経験をIT/Webでどう活かすか

非IT職からIT/Web業界を目指す場合、「前職の経験をどう活かせますか？」は高確率で聞かれます。

答えるときは、前職の業務をそのまま説明するのではなく、応募職種で使える言葉に変換します。

変換の例：

前職経験	IT/Webでの言い換え
接客	顧客理解、ヒアリング、要望整理
クレーム対応	課題把握、冷静な対応、改善提案
シフト調整	優先順位づけ、調整力、段取り力
売上管理	数字への意識、改善サイクル
新人教育	説明力、チーム連携、再現性のある伝達

回答例：

前職で活かせる経験は、相手の状況を確認しながら対応する力です。接客では、お客様が言葉にしていない要望をくみ取り、必要に応じて提案する場面がありました。IT/Webの仕事でも、顧客やユーザーの課題を正しく理解することが重要だと考えています。未経験の専門知識は学習で補いながら、相手の意図を確認する姿勢は活かしていきたいです。

Web制作会社などでは、実務で使えるスキルや制作物が重視される傾向もあります。愛知労働局の資料でも、小規模なWebデザイン企業の採用企業の声として、応募者に期待するスキルやレベルに関する記載があります。
出典：採用企業の声｜愛知労働局

つまり、汎用スキルだけでなく、ポートフォリオや学習実績もセットで見せることが大切です。

スキル・学習実績の見せ方（ポートフォリオ／スクール／OSS）

未経験のIT/Web転職では、「勉強しています」だけでは弱いです。

できれば、面接官が見て確認できる形にしましょう。

見せやすい学習実績の例：

• ポートフォリオサイト
• 模写コーディング
• Webアプリのデモ
• GitHubのリポジトリ
• スクールの制作課題
• デザイン作品
• 広告運用やSEOの学習メモ
• 分析レポートのサンプル
• ハッカソンや勉強会での成果物

Webデザイナーやクリエイティブ職では、ポートフォリオが重視され、作品ごとに目的、設計意図、自分の役割、工夫を説明できることが重要とされています。
出典：Webデザイナーが採用面接で実力を発揮するための具体的対策｜マイナビクリエイター

ポートフォリオで話すべき内容は、次の5つです。

1. 何を作ったか
2. なぜ作ったか
3. どこを自分が担当したか
4. 工夫した点は何か
5. 次に改善するなら何をするか

回答例：

このポートフォリオは、飲食店の予約導線を想定して作成しました。目的は、初めて訪れたユーザーがメニューや営業時間を確認し、予約まで進みやすくすることです。自分では、構成、デザイン、HTML/CSSでの実装を担当しました。工夫した点は、スマートフォンで見たときに予約ボタンへすぐ進めるようにしたことです。今後は表示速度やフォーム改善にも取り組みたいです。

エンジニア志望の場合は、「作ったもの」だけでなく「どう考えたか」を話すと評価されやすくなります。

• なぜその技術を使ったのか
• エラーが出たときにどう調べたか
• どこで詰まったか
• 次に作るならどう改善するか

未経験者に完璧な成果物は求められていません。むしろ、学習プロセスや改善姿勢を説明できるかが重要です。

自己PR・強み弱み／失敗と学び／5年後のキャリアの答え方

ハローワークの面接質問例でも、自己PR、強み・弱み、失敗経験、将来像は代表的な質問として挙げられています。
出典：面接によく出る質問20｜神奈川ハローワーク

自己PRの答え方

自己PRは、応募職種と関係がある強みに絞ります。

型：

1. 私の強みは〇〇です
2. 前職では△△の場面で活かしました
3. 応募職種では□□に活かせると考えています

例：

私の強みは、相手の状況を確認しながら行動できることです。前職では、忙しい時間帯でもお客様の要望を確認し、優先順位を考えて対応していました。IT/Webの仕事でも、顧客やチームの意図を確認しながら進めることが重要だと考えています。未経験ではありますが、確認を怠らず、着実に業務を覚えていきたいです。

弱みの答え方

弱みは、致命的に聞こえるものを避け、改善行動までセットで話します。

NG例：

私の弱みは飽きっぽいところです。

改善例：

私の弱みは、最初に慎重になりすぎることです。ただ、最近は期限から逆算して、まず小さく着手することを意識しています。学習でも、完璧に理解してから進むのではなく、実際に手を動かして確認するようにしています。

失敗と学びの答え方

失敗談は、失敗そのものよりも「その後どう変えたか」が大切です。

型：

1. 失敗の状況
2. 原因
3. 改善した行動
4. 今後どう活かすか

例：

前職で、確認不足により対応が遅れたことがありました。原因は、自分の理解だけで進めてしまったことです。それ以降は、不明点がある場合は早めに確認し、認識を合わせてから進めるようにしました。IT/Webの仕事でも、仕様や要件の確認を怠らないことが重要だと考えています。

5年後のキャリアの答え方

5年後の質問では、壮大な夢よりも、応募職種で成長していくイメージを話します。

例：

まずは担当業務を正確に遂行できるようになり、基礎スキルを固めたいです。そのうえで、3年後には自分で課題を見つけて改善提案ができる状態を目指したいです。5年後には、後輩やチームにも知見を共有しながら、顧客やユーザーに価値を出せる人材になりたいです。

実技試験・コーディングテスト・適性検査の対策法

IT/Web企業では、職種や企業によって、面接以外に実技試験、コーディングテスト、Webテスト、適性検査が行われる場合があります。

開発職では、コーディングテストや実技課題が導入されることがあります。ただし、実施有無や形式は企業によって異なります。
出典：未経験のIT転職、適性検査やコーディングテストは出る？

また、一部の調査では、コーディングテストを受けた転職者の多くが難しさを感じ、事前対策の必要性を感じているという報告もあります。
出典：コーディングテストに関する本音｜マピオンニュース

対策は、職種ごとに変えましょう。

エンジニア志望

• 基本文法を復習する
• 配列、文字列、条件分岐、ループを練習する
• 簡単なアルゴリズム問題に慣れる
• 入出力形式に慣れる
• 解法を言葉で説明できるようにする
• GitHubに学習記録を残す

未経験者の場合、難問を解くよりも、基礎問題を落とさないことが大切です。

Webデザイナー志望

• ポートフォリオを整える
• 作品ごとの目的と工夫を説明する
• バナーやLPの改善案を話せるようにする
• 使用ツールを説明できるようにする
• デザインの意図を言語化する

「なんとなくおしゃれ」ではなく、「誰に何を伝えるためのデザインか」を話せるようにします。

Webマーケター志望

• 広告、SEO、SNS、アクセス解析の基礎を整理する
• 数字を見て改善する考え方を説明する
• 競合サイトの簡単な分析をしておく
• 応募企業の集客導線を見ておく
• 用語を丸暗記せず、意味を説明できるようにする

適性検査は、企業によって内容が異なります。事前に案内があれば、形式を確認し、一般的な問題に慣れておきましょう。

選考フローと形式を志望先ごとに確認するコツ

IT/Web企業の選考フローは、一般的には次のような流れになることがあります。

1. 書類選考
2. Webテスト・適性検査
3. 一次面接
4. 二次面接・最終面接
5. 内定

ただし、面接回数やテストの有無、実技課題の有無は企業によって異なります。企業別・時期別で選考内容は変わるため、志望先ごとの確認が必要です。
出典：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考フロー完全ガイド｜OrarioCareer
出典：News Release｜ウィルオブ・ワーク

確認すべきポイントは、次の通りです。

• 面接は何回あるか
• 面接官は人事か現場か役員か
• Webテストや適性検査はあるか
• コーディングテストはあるか
• ポートフォリオ提出は必要か
• 実技課題の提出期限はあるか
• 面接形式はオンラインか対面か
• 服装指定はあるか

面接前に、求人票、企業の採用ページ、エージェントからの案内、選考メールを確認しましょう。

特に未経験者は、選考ごとに準備するものが変わります。エンジニア職ならGitHubや制作物、デザイナー職ならポートフォリオ、マーケター職なら分析メモや改善提案の準備があると話しやすくなります。

逆質問例（現場で響く質問・避けるべき質問）

面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」は、意欲を伝えるチャンスです。

ハローワークの面接対策資料でも、面接では企業への質問を準備しておくことが重要です。
出典：面接によく出る質問20｜神奈川ハローワーク

逆質問では、待遇だけでなく、業務理解や入社後の活躍につながる質問を入れましょう。

職種共通で使いやすい逆質問

• 入社後、最初の3か月で期待される役割は何ですか？
• 未経験入社の方が早期に活躍するために、共通して行っていることはありますか？
• 配属後はどのような流れで業務を覚えていきますか？
• チームで仕事を進める際に、大切にしている考え方はありますか？
• 入社前に学んでおくとよい知識やツールはありますか？

エンジニア志望の逆質問

• 開発チームでは、どのような技術スタックを使用していますか？
• コードレビューや設計レビューの文化はありますか？
• 未経験入社の場合、最初はどのようなタスクから担当しますか？
• 開発業務で現在課題に感じている点はありますか？

Webデザイナー志望の逆質問

• 制作物の品質は、どのような観点で評価されていますか？
• デザイナーは企画や要件整理にも関わりますか？
• ポートフォリオを拝見いただいたうえで、入社前に補うべき点があれば教えていただけますか？

Webマーケター志望の逆質問

• 現在、特に注力している集客チャネルはありますか？
• 施策の成果はどのような指標で見ていますか？
• 未経験入社の場合、最初はどの業務から担当することが多いですか？

避けたい逆質問

• 調べれば分かる基本情報だけを聞く
• 給与、残業、休日だけを連続で聞く
• 「特にありません」と答える
• 面接中に説明されたことをそのまま聞く

待遇に関する質問が悪いわけではありません。ただし、最初から待遇だけに偏ると、「仕事内容への関心が薄い」と見られる可能性があります。

面接当日のマナーと伝え方のコツ（声の出し方・話す順序）

面接では、話の内容だけでなく、伝え方も見られます。

基本は、次の3つです。

• 質問に対して最初に答える
• 1回答は長くしすぎない
• 具体例を1つ入れる

おすすめの話し方は、「結論→理由→具体例→入社後」の順番です。

例：

私の強みは、相手の意図を確認しながら行動できることです。理由は、前職でお客様対応をする中で、要望を正しく理解することの重要性を学んだからです。実際に、忙しい時間帯でも確認を挟むことで、対応のズレを減らすことを意識していました。御社でも、顧客やチームの意図を確認しながら、正確に業務を進めたいです。

オンライン面接では、次の点も確認しておきましょう。

• 通信環境
• カメラ位置
• マイク音量
• 背景
• 表情の明るさ
• 資料をすぐ開ける状態

対面面接では、到着時間、受付での対応、服装、書類の持参などを確認します。

緊張していても、質問の意図が分からないときは、無理に答えず確認して大丈夫です。

例：

申し訳ありません。ご質問は、前職での経験について具体例をお話しする理解でよろしいでしょうか？

このように確認できること自体も、コミュニケーション力の一部です。

面接でよくあるNG例と改善ポイント（実例付き）

NG1. 志望動機があいまい

NG例：

IT業界は成長していて、手に職がつくと思ったので志望しました。

改善例：

IT/Web業界を志望する理由は、仕組みやデータを使って課題解決に関われる点に魅力を感じたからです。現在はWebサイト制作の基礎を学び、簡単なページを作成しています。今後は、学んだ知識を実務で活かしながら、ユーザーにとって使いやすいサービスづくりに関わりたいです。

NG2. 退職理由がネガティブ一辺倒

NG例：

前職は人間関係が悪く、成長できない環境だったので辞めました。

改善例：

前職では、社会人としての基本や顧客対応を学びました。一方で、今後はより専門性を身につけ、仕組みを通じて課題解決に関わりたいと考えるようになりました。退職理由を振り返る中で、自分のキャリアの方向性を明確にし、現在はIT/Web領域の学習を進めています。

NG3. 自己PRが抽象的

NG例：

私はコミュニケーション力があります。

改善例：

私の強みは、相手の状況に合わせて伝え方を変えられることです。前職では、忙しい場面でも相手の要望を確認し、必要な情報を簡潔に伝えることを意識していました。IT/Webの仕事でも、顧客やチームとの認識合わせに活かせると考えています。

NG4. 学習実績が言えない

NG例：

これから勉強しようと思っています。

改善例：

現在はHTML/CSSの基礎を学び、簡単なWebページを作成しています。まだ実務レベルには足りない部分もありますが、作成したページを見直しながら、レスポンシブ対応や見やすい構成を学んでいます。

NG5. 逆質問がない

NG例：

特にありません。

改善例：

入社後に早く戦力になるために、入社前に学んでおくべき知識やツールがあれば教えていただきたいです。

面接の失敗は、才能よりも準備不足で起きることが多いです。質問ごとに完璧な回答を作るより、退職理由、志望動機、自己PR、学習実績、将来像の軸をそろえておきましょう。

面接前チェックリスト（応募約30社を効率的に回すための実務リスト）

第二新卒の転職活動では、複数社を並行して受けることも珍しくありません。僕自身も第二新卒でIT/Web業界へ転職したとき、応募社数は約30社でした。

数が増えると、企業ごとの情報が混ざります。面接前は、以下のチェックリストを使って整理しましょう。

企業理解

• 事業内容を1分で説明できる
• 主なサービス・商品を確認した
• 誰向けのサービスか理解した
• 競合や市場の特徴をざっくり把握した
• なぜその会社なのかを言える

職種理解

• 募集職種の仕事内容を確認した
• 必須スキルと歓迎スキルを分けた
• 未経験でも求められる姿勢を把握した
• 入社後に最初に担当しそうな業務を想像した
• 前職経験との接点を整理した

面接回答

• 退職理由を1分で話せる
• IT/Webを選んだ理由を話せる
• その職種を選んだ理由を話せる
• 自己PRを応募職種に合わせて言える
• 弱みと改善行動を言える
• 失敗経験と学びを言える
• 5年後の方向性を話せる

学習実績

• 学習内容を具体的に言える
• 作ったものを説明できる
• 使用ツールや技術を説明できる
• 詰まった点と改善点を話せる
• ポートフォリオやGitHubをすぐ見せられる

選考形式

• 面接回数を確認した
• オンラインか対面か確認した
• Webテストの有無を確認した
• 適性検査の有無を確認した
• コーディングテストや実技課題の有無を確認した
• 提出物の期限を確認した

逆質問

• 企業共通の質問を2つ用意した
• 職種別の質問を2つ用意した
• 面接中の会話から聞ける質問をメモする準備をした
• 待遇以外の質問を用意した

複数社を受ける場合は、面接直前に「その企業用のメモ」を1枚だけ作るのがおすすめです。

書く内容は、次の5つで十分です。

• 会社名
• 志望理由
• 職種で活かせる経験
• 学習実績
• 逆質問

これがあるだけで、面接前の焦りが減ります。

第二新卒のIT/Web転職面接では、未経験であること自体は不利に見える場面もあります。ただ、前職経験の棚卸し、学習実績の可視化、退職理由と志望動機の一貫性を準備すれば、面接で詰まる場面はかなり減らせます。

完璧な回答を暗記するより、「なぜ辞めたのか」「なぜIT/Webなのか」「なぜこの職種なのか」「入社後どう貢献するのか」を、自分の言葉で説明できる状態を目指しましょう。

参考出典

• 厚生労働省資料
• 第二新卒の面接でよく聞かれることは？質問と回答例を解説｜リクルートエージェント
• 面接によく出る質問20｜神奈川ハローワーク
• IT業界の面接でよく聞かれる定番質問14選｜ユニゾンキャリア
• Webデザイナーが採用面接で実力を発揮するための具体的対策｜マイナビクリエイター
• 未経験のIT転職、適性検査やコーディングテストは出る？
• コーディングテストに関する本音｜マピオンニュース
• 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考フロー完全ガイド｜OrarioCareer
• Webデザイナーのポートフォリオとは？｜株式会社Campus
• 未経験IT転職で絶対聞かれる面接質問50選｜AI Job Lab
• 採用企業の声｜愛知労働局
• News Release｜ウィルオブ・ワーク