本文へスキップ
NARU

第二新卒の僕が、30社応募して見つけた「自分らしい働き方」

新卒で入社した飲食企業を1年で退職。そこから第二新卒でIT/Web業界へ転職した僕のリアルな体験と、役立つ情報を発信しています。

新着記事

業務委託の修正はどこまで無料?仕様変更・やり直し・追加報酬の確認点|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

業務委託の修正はどこまで無料?仕様変更・やり直し・追加報酬の確認点

業務委託の修正はどこまで無料?仕様変更・やり直し・追加報酬の確認点。契約・提示書面の確認点と質問の手順を整理します。

試用期間だけ給料が低い求人は大丈夫?本採用後の金額と切替条件の確認|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

試用期間だけ給料が低い求人は大丈夫?本採用後の金額と切替条件の確認

試用期間だけ給料が低い求人は大丈夫?本採用後の金額と切替条件の確認。契約・提示書面の確認点と質問の手順を整理します。

業務委託を発注側にキャンセルされたら?作業済み費用と確保した日程の扱い|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

業務委託を発注側にキャンセルされたら?作業済み費用と確保した日程の扱い

業務委託の案件が発注者都合で中止になった。正式発注の記録、進めた作業、発生費用、確保した日程を整理し、フリーランス法の公式事例と照合して精算・相談を進める方法を解説します。

業務委託なのに他社の仕事は禁止?専属・競業避止・秘密保持の確認点|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

業務委託なのに他社の仕事は禁止?専属・競業避止・秘密保持の確認点

業務委託なのに他社の案件を受けてはいけないと言われた。専属・競業避止・秘密保持を分け、制限の対象、期間、例外、契約終了後の扱いを確認する方法と質問文を整理します。

業務委託の振込手数料は誰が負担?報酬から差し引かれたときの確認点|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

業務委託の振込手数料は誰が負担?報酬から差し引かれたときの確認点

業務委託の報酬から振込手数料が引かれた。2026年以降の発注と以前の取引を分け、フリーランス法の適用条件、入金差額の確認、発注者への問い合わせ文を整理します。

業務委託の報酬が未払いになったら?支払期日・証拠・相談先の確認順|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

業務委託の報酬が未払いになったら?支払期日・証拠・相談先の確認順

業務委託の支払日を過ぎても入金されない。契約・納品・請求・入金の記録を整理し、支払い確認の文面、フリーランス法の支払期日、未払いの相談先を解説します。

どの記事から読めばいいか迷った方へ

転職完全ガイドから読む
業務委託の契約書がないまま働いていい?口約束と取引条件の明示を分けて確認|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

業務委託の契約書がないまま働いていい?口約束と取引条件の明示を分けて確認

業務委託の仕事が決まったのに契約書が届かない。口約束で進める前に、メールで確認したい業務・報酬・支払日、取引条件の明示義務、依頼文と相談先を整理します。

労働条件通知書を内定承諾前にもらえない。返事をする前にどう頼む?|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

労働条件通知書を内定承諾前にもらえない。返事をする前にどう頼む?

内定の返事を求められたのに労働条件通知書が届かない。第二新卒のIT/Web転職で、書面の依頼メール、承諾期限の相談、入社後に渡すと言われた場合の確認方法を整理します。

退職代行58サービスを調べて分かった。第二新卒が「おすすめランキング」より先に考えたいこと|独自調査記事のサムネイル画像
独自調査

退職代行58サービスを調べて分かった。第二新卒が「おすすめランキング」より先に考えたいこと

退職代行58サービスを独自調査すると、運営形態の記述が情報源間で食い違うケースが31件ありました。第二新卒がランキング1位を探す前に、自分でできる準備と、代行に任せる範囲をどう分けるかを実体験も交えて整理します。

正社員から業務委託になると有給・残業代はなくなる?「休める」と「有給」の違い|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

正社員から業務委託になると有給・残業代はなくなる?「休める」と「有給」の違い

正社員から業務委託になると有給休暇や残業代はどうなるのか。法定の年休・割増賃金と、業務委託契約上の休み・追加報酬の違い、実態が労働者に近い場合の確認ポイントを整理します。

正社員から業務委託に変わると失業手当はどうなる?退職から自営開始までの境目を確認|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

正社員から業務委託に変わると失業手当はどうなる?退職から自営開始までの境目を確認

正社員から業務委託へ切り替えると失業手当や雇用保険はどうなるのか。基本手当の失業状態、自営・業務委託開始時の申告、受給期間の特例、再就職手当まで公式資料で整理します。

業務委託なのに9時出社・勤怠管理・上司の指示。どこまでなら普通?|業界解説記事のサムネイル画像
業界解説

業務委託なのに9時出社・勤怠管理・上司の指示。どこまでなら普通?

業務委託なのに9時出社、勤怠管理、上司からの細かな指示があるのは普通なのか。厚生労働省の労働者性判断基準をもとに、IT・Web系の現場で確認したい具体例と相談先を整理します。

24歳で転職
1回の転職経験
2社のサービス利用
AIO対策企業に勤務