第二新卒からWebディレクターを目指すには？未経験で確認したい仕事内容とキャリアの入口

結論：Webディレクターは「制作を前に進める」仕事。未経験なら入口を見極める

第二新卒からWebディレクターを目指すことは、求人条件やこれまでの経験によって検討できます。ただし、「未経験歓迎」と書かれているからといって、入社初日からサイト制作全体を一人で指揮できるとは限りません。

厚生労働省のjob tag「Webディレクター（Web制作会社）」では、依頼主の目的の確認、企画、スタッフへの指示、品質確認、進捗管理、運用や改善の提案などが仕事内容として挙げられています。また、Webデザイナーやプログラマー等として実務経験を積んでからディレクターになる経路が一般的とも説明されています。

未経験者は、肩書きだけで求人を選ばず、入社直後にどの工程を担当するのか、先輩のレビューを受けられるか、制作経験がどこまで必要かを確認しましょう。Web業界全体の職種理解から始めたい人は、Web業界の全体像も参考になります。

Webディレクターの仕事は4段階で理解する

記事のアイキャッチで示した4段階は、仕事の全体像を掴むための整理です。実際には制作会社、事業会社、案件規模によって分担や順序が異なります。

1. 要件整理：誰の何を解決するのか

最初に依頼者や社内担当者と話し、サイトの目的、想定利用者、必要な機能、予算や納期を確認します。単に「きれいなサイトがほしい」という要望を受けるのではなく、問い合わせを増やしたいのか、採用応募を増やしたいのかなど、達成したい状態をすり合わせます。

2. 企画：目的をページ構成に落とし込む

要件を基に必要なページ、主要導線、コンテンツ、確認事項を整理します。サイトマップやワイヤーフレームの作成は、デザイナーや情報設計担当者と協力して進める場合もあります。

3. 制作進行：担当者と認識を合わせる

ライター、デザイナー、エンジニアなどが作業を進められるよう、必要な素材、提出期限、レビュー担当、未決定事項を管理します。予定が変わったときに影響範囲を共有し、優先順位を調整することも重要です。

4. 公開・運用：完成後の状態を確認する

公開前には表示崩れ、リンク切れ、フォームの動作などを確認します。公開後も、問い合わせや閲覧状況、利用者の反応を見ながら改善を検討する仕事があります。企業によっては運用担当が別にいるため、求人票で担当範囲を確認してください。

Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケターの違い

似た職種でも、日々の業務の中心は異なります。大まかな違いは次のとおりです。

職種	主に向き合う問い	仕事の例
Webディレクター	誰が何をいつまでに決め、どう完成させるか	要件整理、スケジュール、関係者調整、品質確認
Webデザイナー	どう情報を整理し、使いやすく伝えるか	ワイヤーフレーム、画面デザイン、素材制作
Webマーケター	誰に届け、どんな成果を検証するか	SEO、広告、アクセス解析、改善提案

ただし小規模な制作会社では、ディレクターが企画・ライティング・軽微なデザイン修正を兼任することもあります。厚生労働省の職業情報ではWebデザイナーの仕事にも企画や顧客との打ち合わせが、Webマーケティングの仕事にもサイトの分析・改善が含まれています。肩書きではなく、募集されている業務の比重を確認することが重要です。

第二新卒向けWebマーケター転職記事と比較すると、自分が制作進行と集客改善のどちらに関心があるか整理しやすくなります。

実務未経験者が検討したい3つの入口

制作進行補助・アシスタントディレクター

会議メモ、進行表の更新、素材回収、レビュー依頼、簡単な更新作業などから担当する経路です。サポート業務を通じて案件全体の流れを理解できます。ただし会社によって「アシスタント」の意味は異なり、実質的に一人で進行を担う求人もあり得るため、先輩との役割分担を具体的に尋ねましょう。

Webサイト運用・更新担当

CMSによるページ更新、テキスト・画像の差し替え、リンク確認、公開後の軽微な改善などを担当し、制作の現場に近づく経路です。日々の運用だけでなく、改善提案や新規制作に関われるかも確認しておくと、自分のキャリア希望とのずれを減らせます。

制作会社の営業・企画補助から横断業務へ

顧客対応、ヒアリング、提案書の作成などの経験は、ディレクションの要件整理と接点があります。ただし営業職として採用されれば、一定期間は営業活動が主業務になる可能性もあります。「入社後にディレクターになれる」と説明された場合は、異動条件や実際の担当例を確認しましょう。

社会人経験のある第二新卒なら、前職で行ってきた納期調整、報連相、接客・顧客対応、資料整理などから、応募先の業務につながる経験を探せます。職務経歴書の書き方と照らし合わせて、実際に自分が担当した範囲だけを記載してください。

未経験求人で確認する6項目

求人票を見ながら、次の項目を一つずつ確認しましょう。

1. 担当工程：企画、要件整理、制作進行、運用のどこから担当するのか
2. 顧客折衝：顧客と直接打ち合わせるのか、先輩が同席するのか
3. 制作体制：社内にデザイナー・エンジニアがいるのか、外部パートナーと進めるのか
4. 入社後の役割：最初の1〜3か月で何を担当し、誰がレビューするのか
5. 必須スキル：HTML/CSS、CMS、Figma、進行管理など、実際にどこまで求められるのか
6. 評価軸：納期、品質、顧客満足、改善提案など、何をもって仕事を評価するのか

「ディレクション業務全般」としか書かれていない求人では、入社後の一週間の具体的な業務例を質問すると、説明とのギャップを見つけやすくなります。制作に関われる期間や研修の有無も確認しましょう。必須スキルは会社ごとに異なりますので、職業情報サイトの一般的な記述だけで判断しないことも大切です。

実務未経験なら「仕事理解」を形にする

Webディレクター職向けの自主制作資料なら、完成したサイトを一人で作り切らなくても、架空のプロジェクトをどう進めるか説明できます。たとえば「架空の地域カフェのWebサイトを制作する」と設定し、次の6項目を整理します。

• 課題整理：認知度を高めたいのか、来店予約を増やしたいのかを仮定する
• ターゲット：想定来店者と、サイトで知りたい情報を挙げる
• サイトマップ：トップ、メニュー、アクセス、予約など必要ページを整理する
• ワイヤーフレーム：情報の優先順位と画面内の導線を表現する
• 制作スケジュール：素材収集、デザイン、実装、レビュー、公開の順序を考える
• 公開後の指標：予約導線の利用など、目的に近い指標を定義する

この資料には必ず「自主制作・架空案件」と明記してください。架空の顧客との打ち合わせや、架空のアクセス数を実績のように書いてはいけません。また、実在企業のロゴやサイトを無断で流用しないようにしましょう。

技術面では、HTML/CSSの基礎、CMSによる更新手順、画像サイズやレスポンシブ表示の理解などが、制作担当者との会話に役立ちます。必ずしも一人で開発できる必要はありませんが、修正依頼を具体的に伝えられる程度の理解を目指すとよいでしょう。IPAのDX推進スキル標準も、役割に応じて必要なスキルを整理する際の参考になります。ただし、同標準は特定のWebディレクター求人の採用基準ではありません。

面接では「調整できます」よりも、実際にした行動を話す

未経験者が面接で伝えるべきなのは、ディレクター経験があると見せることではありません。前職で関係者と認識を合わせ、期限から逆算し、予期しない変更に対応した経験があれば、その範囲を具体的に説明します。

たとえば、接客経験があれば「忙しい時間帯に優先順位を整理し、別担当へ必要事項を引き継いだ」経験、営業経験があれば「顧客の要望を聞き、社内担当と期限を調整した」経験がないか振り返ってみましょう。経験がないことは無理に補わず、求人への応募前に作った架空企画書を使って、どう考えているかを話します。

企業への逆質問も、仕事内容を見極める機会になります。

• 入社直後はどの工程から担当しますか
• 制作物のレビューは誰が行いますか
• 先輩ディレクターの案件に同席できますか
• 顧客との要件整理は、どの段階から任されますか
• 現在のチームでは制作と運用の割合はどれくらいですか

面接全体の準備は第二新卒のIT/Web面接対策にもまとめています。

まとめ：肩書きより担当工程で判断しよう

Webディレクターは、サイト制作の目的と、デザイナー・エンジニア・依頼者などの仕事をつなぐ役割です。制作経験を経て就く場合も多いため、未経験求人では担当工程・研修・制作体制を慎重に確認しましょう。

まずは応募先の求人を読み、必要な知識と自分の前職経験を照らし合わせてください。架空案件の企画書を一つ作ると、仕事の理解が足りない部分も見えてきます。応募するかどうかは、実際の担当業務を確認して判断しましょう。

参考資料

• 厚生労働省 job tag：Webディレクター（Web制作会社）
• 厚生労働省 job tag：Webデザイナー（Web制作会社）
• 厚生労働省 job tag：Webマーケティング（ネット広告・販売促進）
• IPA：DX推進スキル標準の概要