第二新卒に退職金は出ない？知らないと損する制度の話

退職金の仕組み：そもそも「もらえて当然」ではない

率直に言うと、退職金は法律で保障された権利ではありません。

多くの人が「会社を辞めたら退職金がもらえる」と思っていますが、退職金制度は企業が任意で設けるものです。労働基準法には退職金の支払い義務に関する規定はなく、就業規則に退職金制度が明記されていなければ、1円も支払われなくても違法ではありません。

厚生労働省「就労条件総合調査」によると、退職給付制度がある企業の割合は全体の約75〜80%程度です。つまり、5社に1社は退職金制度そのものがありません。特に中小企業やベンチャー企業では、退職金制度を設けていないケースが珍しくありません。

出典：厚生労働省「令和5年就労条件総合調査 結果の概況」（厚生労働省サイトで詳細を見る）。退職給付制度がある企業の割合や、支給に必要な勤続年数の分布は、同調査の集計結果をもとにしています。

まず押さえるべきは、退職金は「もらえて当然のもの」ではなく「制度があればもらえるもの」だということです。転職前に就業規則を確認する習慣をつけましょう。

勤続年数と退職金の受給条件：第二新卒は圏外になりやすい

結論、第二新卒の多くは退職金の受給条件を満たしません。

厚生労働省「就労条件総合調査」では、退職金の受給に必要な最低勤続年数を「3年以上4年未満」とする企業が最も多いという結果が出ています。第二新卒は入社1〜3年での転職を指しますから、多くの場合この条件に届かないわけです。

退職金制度がある企業でも、最低勤続年数の設定は以下のように分かれます。

最低勤続年数	傾向
1年未満でも支給	少数派。大手の一部
1年以上2年未満	やや少ない
2年以上3年未満	一定数あり
3年以上4年未満	最多。ここがボリュームゾーン
5年以上	一部の企業で設定

仮に勤続2年で退職した場合、退職金制度があっても「最低勤続年数未満のため支給なし」となる可能性が高いです。さらに、支給されたとしても勤続年数が短いため金額はごくわずかです。

端的に言えば、第二新卒の転職で退職金を当てにした資金計画を立てるのは危険です。退職金は「もらえたらラッキー」くらいの位置づけで考えておくのが現実的です。

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ボーナス支給タイミングと転職：数十万円の差が出る

退職金がもらえないなら、せめてボーナスは確実に受け取ってから辞めるべきです。

ボーナスは多くの企業で年2回（6月・12月が一般的）支給されます。退職届を出すタイミングをボーナス支給日の「後」にするだけで、数十万円の差が生まれます。

ここで注意すべきポイントが3つあります。

1. 支給日に在籍していることが条件：多くの企業では「支給日に在籍している社員」にボーナスを支払います。支給日の前日に退職すると1円ももらえません
2. 退職届の提出タイミング：ボーナス支給前に退職届を出すと、査定で減額されるケースがあります。支給後に退職届を出すのが手取りを最大化する方法です
3. 就業規則の確認：「支給日の1ヶ月前に在籍していること」など、企業独自の条件がある場合もあります

転職エージェントに登録して活動を始めるタイミングは、ボーナス支給の2〜3ヶ月前がベストです。選考に1〜2ヶ月かかることを逆算すると、内定獲得→ボーナス受給→退職届提出という流れが作れます。

有給消化中の資金計画：退職日までにやるべきこと

有給消化期間は「収入が途切れない最後のバッファ」として計画的に使うべきです。

退職が決まると、残っている有給休暇を消化する期間が発生します。この期間は在籍扱いなので給与は支払われますが、次の会社の入社日との間に空白期間ができるケースもあります。

資金面で押さえるべきポイントは以下の通りです。

• 有給残日数の確認：退職を決める前に、残りの有給日数を把握しておく。有給は労働者の権利なので、消化を拒否されることは原則ありません
• 社会保険の切り替え：退職日の翌日から健康保険と年金の切り替えが必要。任意継続か国保加入かで月々の負担額が変わります
• 生活費の確保：転職先の初回給与は入社翌月末になることが多いため、最低2〜3ヶ月分の生活費を確保しておくと安心です
• 住民税の一括徴収：1〜5月に退職すると、残りの住民税が最終給与から一括徴収される場合があります。手取りが想定より少なくなる可能性に注意してください

退職金が出ない前提で資金計画を立て、有給消化期間を「転職準備と資金確保の期間」と捉えることが、第二新卒の転職では重要です。

退職金がなくても転職すべきか：長期視点で考える

つまり、退職金の有無で転職を躊躇する必要はありません。

第二新卒が仮に退職金をもらえたとしても、勤続1〜3年の退職金は数万〜数十万円程度です。一方で、転職によって年収が50万〜100万円上がるケースは珍しくありません。目先の退職金よりも、転職後の年収やキャリアの伸びしろの方がはるかにインパクトが大きいです。

退職金制度がない企業でも、以下のような代替制度を設けているケースがあります。

• 確定拠出年金（企業型DC）：毎月の掛金を自分で運用する制度。転職時にiDeCoに移管可能
• 前払い退職金制度：退職金相当額を毎月の給与に上乗せして支払う制度
• 株式報酬（ストックオプション等）：ベンチャー企業に多い。企業価値が上がれば大きなリターンになる

僕が転職して実感したのは、退職金制度がない会社でも、年収ベースで見れば前職より条件が良いケースは十分あるということです。福利厚生の一項目だけで判断せず、年収・成長環境・スキルの伸びを総合的に見るべきです。

転職エージェントを使えば、求人票に載っていない退職金制度の有無や福利厚生の詳細も事前に確認できます。

僕が使ったおすすめエージェント

退職金制度の有無や福利厚生の詳細は、求人票だけでは分からないことが多いです。エージェントを使えば、企業の内部情報を事前に確認できます。僕が実際に使った2社を紹介します。

doda

dodaは求人数が豊富で、福利厚生の詳細まで比較検討しやすいサービスです。僕はdodaの自己応募機能でAIO対策企業に応募し、内定・入社に至りました。求人票に載っていない情報も担当者に確認できるので、退職金制度の有無を事前に把握してから応募できます。

こんな人におすすめ: 福利厚生や退職金制度まで比較した上で転職先を選びたい人

メリット

• 求人数が多く、条件を比較して選びやすい
• 自己応募とエージェント紹介の両方が使える
• 担当者とのメッセージ連絡がスムーズ

デメリット

• 求人の中に実態と異なる福利厚生表記のものが一部ある
• おとり求人と思われる案件が混じっていることがある

ワークポート

ワークポートはエージェントが親身で、入社日の調整や条件交渉までサポートしてくれるサービスです。僕はビズリーチ経由でワークポートのエージェントから連絡をもらい利用しました。ボーナス支給タイミングと退職日の調整など、資金計画に関わる相談にも乗ってもらえます。

こんな人におすすめ: 退職金やボーナスのタイミングまで考慮して転職スケジュールを組みたい人

メリット

• エージェントが親身で、入社日や条件の交渉をサポートしてくれる
• 面談日程の調整が柔軟で、在職中でも利用しやすい
• 履歴書・職務経歴書の作成ツールが使いやすい

デメリット

• 紹介してくれる案件数がやや少なめ
• dodaと比べると自分で求人を探す自由度は低い

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