「裏アカを見られたら不採用？」第二新卒のIT転職でSNS調査にどう向き合うか

9月28日は「プライバシーデー」と呼ばれます。転職活動中、自分の名前で検索したら昔の投稿が出てきた――そんなとき「これで落ちるのか」と不安になるかもしれません。ここで考えたいのは、投稿を隠し切る方法ではなく、仕事の能力と関係のない情報で採用を判断してよいのかという問いです。

結論：公開範囲を見直し、選考の基準と調査の目的を分けて考える

公開SNSを採用担当者が閲覧する可能性はあります。ただし、どの企業が、どの程度、何を見ているかを示す共通の数字は確認できません。「裏アカが見つかれば必ず不採用」という決めつけもできません。

一方、厚生労働省は、採用選考では応募者の基本的人権を尊重し、職務を遂行するための適性・能力を基準にすることが大切だと説明しています。大阪労働局は、裏アカを含むSNS調査について、職務に関係のない私生活や思想などを収集して差別につながるおそれを示しています（厚労省・公正な採用選考の基本、大阪労働局・求職者向け資料）。

応募者ができることは、公開設定を点検し、仕事として見せたい情報を整え、企業から調査への同意を求められたら目的と範囲を確認することです。

「公開SNSを見る」と「裏アカを探す」は同じ話ではない

例えば、本人が仕事用に公開しているポートフォリオや技術発信を、応募先が確認する場面は想像できます。Web制作やIT職では、公開した成果物を応募書類からリンクすることもあります。

これに対し、本人が応募書類で示していない匿名アカウントを特定し、私生活の投稿を洗い出す調査は別の話です。大阪労働局の資料は、調査会社などを通じたSNSアカウントの特定に触れ、本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項を収集する可能性を指摘しています。目的を逸脱した個人情報の収集は、職業安定法違反となる可能性もあるとしています。「SNSを見る行為はすべて違法」とまでは述べていません（大阪労働局の求職者向け資料）。

厚労省の公正採用選考サイトは、宗教・支持政党・家族・生活環境など、職務への適性や能力に関係しない情報を採用選考で把握することに注意を促しています。SNSにはこうした情報が混ざりやすいため、応募者の「投稿を見られる不安」は単なる気にしすぎとは言えません（採用選考時に配慮すべき事項）。

第二新卒のIT・Web転職なら、SNSの何を確認する？

「採用のために自分の考えを消す」という話ではありません。意図せず公開している情報がないかを確認します。自分の氏名・普段使うハンドル名で検索し、ログアウトした状態でも見える範囲を点検すると、他者からの見え方を把握しやすくなります。

確認する場所	見るポイント	次の行動
プロフィールと過去投稿	氏名、勤務先、位置情報、公開範囲	各サービスの設定を見直す
写真・動画	同僚や顧客、社内画面が写っていないか	公開の許可や必要性を確認する
仕事用の発信	応募書類の経歴・成果物と矛盾しないか	実際に担当した範囲を明記する
匿名アカウント	自分が想定した範囲で本当に非公開か	特定の可能性を断定せず設定を確かめる

個人情報保護委員会も、SNS投稿に写る他人の情報や位置情報への注意を案内しています（個人情報保護委員会・SNSへの投稿）。また、会社の顧客情報や未公開の制作物を公開しないことは、採用対策以前に仕事上の情報管理です。

企業からSNS調査への同意を求められたら

大阪労働局は、採用選考中にSNSを含む調査への同意を求められた場合、ハローワークへの相談を案内しています。すぐに同意するか拒否するかを決める前に、次を確認すると状況を整理できます（大阪労働局の求職者向け資料）。

1. 何のために調べるのか。職務に必要な確認なのか。
2. どの情報を、誰が、どう集めるのか。公開プロフィールだけか、匿名アカウントの特定まで含むのか。
3. いつまで保持し、誰に共有するのか。説明や書面があるか。

尋ね方の例は「確認の目的と対象範囲、取得した情報の取扱いを教えていただけますか」です。説明を受けても疑問が残る場合は、やり取りを保存し、ハローワークに相談できます。個々の調査の適法性は具体的な方法や情報の内容によって変わるため、この記事だけで判断しないでください。

SNSを磨くより、職務に結びつく材料を用意する

IT・Web職への応募で示すべき中心は、投稿の「好印象」よりも、その仕事に必要な経験や学習の説明です。例えば、制作物なら自分の担当範囲と判断理由を、学習記録なら試したことと改善点を伝えます。第二新卒のポートフォリオの作り方や職務経歴書のまとめ方も参考にしてください。

SNS調査とリファレンスチェックは混同しやすいものの、後者は前職の関係者への照会です。選考方法の説明を受けたら、何を確認する工程なのか分けて考えましょう。

まとめ

• 公開SNSを見られる可能性はあるが、裏アカ調査の実施率や「見つかれば不採用」という数字は確認できない。
• 厚労省が示す採用の基本は、応募者の人権を尊重し、職務への適性・能力を見ること。
• 応募者は公開範囲・他人の情報・業務情報を点検する。調査への同意を求められたら目的と対象を確かめ、必要ならハローワークに相談する。