転職サイトと転職エージェント、両方使って分かった使い分け方【doda・ワークポート実体験】
dodaとワークポートを併用した僕が、転職サイト（自己応募）とエージェント（紹介）の使い分け方を実体験ベースで解説します。結論、両方使うのが最適解でした。
結論：転職サイトとエージェントは「役割が違う」から両方使うのが正解
結論、転職サイトと転職エージェントはどちらが優れているという話ではなく、役割がまったく違います。
理由はシンプルで、転職サイトは「自分のペースで能動的に探す道具」、転職エージェントは「プロに受動的に提案してもらう仕組み」だからです。料理でいえば、転職サイトは自分で食材を選ぶスーパー、エージェントは好みを伝えてコースを組んでもらうレストランのようなものです。
僕自身、実際にdodaとワークポートを併用して転職活動をした経験から言うと、最終的にdoda経由の自己応募で内定を得ました。ただしワークポートのエージェントから受けたサポート——履歴書添削や面接日程の調整——がなければ、転職活動全体の質は確実に下がっていたと思います。
つまり「どっちか一方」ではなく「両方使って、それぞれの強みを活かす」が最適解です。
dodaの使い方：自分で動く「転職サイト型」の経路
結論、dodaは「自分で求人を探して自己応募する」使い方が最も力を発揮します。
dodaにはエージェントサービスもありますが、僕が実際に内定に至ったのはエージェント紹介ではなく自己応募経路でした。dodaの求人検索機能で自分の希望条件を絞り込み、気になった企業に直接応募する——このシンプルな使い方が結果につながりました。
僕自身、doda経由で自己応募しIT企業に内定・入社した経験から言うと、dodaの強みは担当者とのメッセージでのやり取りがスムーズな点と、自分に合った求人が見つけやすい検索機能にあります。条件を細かく設定できるので、「IT業界」「未経験可」「第二新卒歓迎」で絞れば、自分の市場価値に合った案件が一覧で見えます。
一方で注意点もあります。ビズリーチと比較すると求人の質にバラつきがあり、実態と異なる福利厚生表記や、おとり求人と思われる案件が一部混じっていた印象です。だからこそ「気になった求人は企業の口コミサイトでも裏取りする」というひと手間が重要になります。
dodaは「自分の意志で動ける人」に向いている経路です。
ワークポートの使い方：プロに任せる「エージェント型」の経路
結論、ワークポートは「エージェントに伴走してもらいながら進める」使い方が最適です。
転職エージェントの本質は、自分一人では見つけられない求人の紹介と、選考プロセスの代行です。ワークポートはまさにこの「エージェントらしい使い方」に強みがあります。
僕自身、ビズリーチに登録した際にワークポートのエージェントから連絡をもらい利用を開始した経験から言うと、ワークポートの良さは担当エージェントの親身な対応にありました。面談日程をこちらの都合に合わせて柔軟に組んでくれたこと、適度な頻度でのフォロー連絡が転職活動のペースを保つのに助かりました。また、履歴書・職務経歴書の作成ツールが使いやすく、書類準備のハードルがぐっと下がりました。
一方で、紹介してくれる案件数はやや少なめでした。僕の場合、最終的にワークポート経由では内定には至りませんでしたが、それはエージェントの質が低いのではなく、単純に紹介案件と自分の希望のマッチ度の問題です。
ワークポートは「一人で転職活動を進めるのが不安な人」「書類作成や日程調整を代行してほしい人」に向いている経路です。
両方使って分かった「併用のコツ」3つ
結論、転職サイトとエージェントを併用する場合、役割を明確に分けることが成功のカギです。
僕が実際にdodaとワークポートを併用して転職活動をした経験から言うと、以下の3つの使い分けが効果的でした。
コツ①：エージェントは「自分では見つけられない求人」を期待する
自分で検索すれば見つかる求人にエージェントを使うのはもったいないです。エージェントの価値は、非公開求人や「この人に合いそう」というプロの目線での提案にあります。ワークポートからの紹介は、自分では検索しなかったであろう企業を提案してもらえた点で価値がありました。
コツ②：転職サイトは「自分の市場価値を把握する」ために使う
dodaで求人を検索していると、自分のスキルや経歴に対してどのレベルの企業が「未経験可」で募集しているかが見えてきます。これはエージェントに言われるがまま動くだけでは得られない視点です。
コツ③：内定が出るのはどちらの経路か分からないから、両方走らせる
僕の場合、結果的にdodaの自己応募で内定しました。でも転職活動の序盤ではどちらが実るか予測できません。片方に絞るリスクを取る必要はありません。
この使い分けは、エージェント紹介と自己応募の比較記事でさらに詳しく解説しています。
「どっちも合わなかった」場合の選択肢
結論、dodaもワークポートも合わない場合は、別のエージェントを試す前に「なぜ合わなかったか」を言語化すべきです。
よくある「合わない」パターンは以下の3つです。
- 紹介される求人がズレている → 希望条件の伝え方を見直す（エージェントのせいではなく、自分の言語化が曖昧なケースが多い）
- 連絡頻度が合わない → 事前に「週1回の連絡で十分です」と伝える。遠慮する必要はない
- そもそも紹介型が性に合わない → 転職サイトでの自己応募に重心を移す
第二新卒特化のエージェントとしては第二新卒エージェントneoやハタラクティブもありますが、僕自身はこれらを利用した経験がないため体験ベースでの評価はできません。興味がある方は公式サイトで対応エリアや得意業界を確認してみてください。
よくある質問
転職サイトと転職エージェントはどちらを先に登録すべきですか？
結論、同時に登録するのがベストです。転職サイトで市場の全体像を把握しつつ、エージェントから自分では見つけにくい非公開求人を紹介してもらう併用が最も効率的です。
転職エージェントだけで転職活動はできますか？
できますが、エージェントの紹介案件だけに絞ると選択肢が狭くなるリスクがあります。特に志望業界が明確な場合は、自己応募も並行することで内定確率が上がります。
dodaは転職サイトと転職エージェント、どちらとして使うべきですか？
dodaは両方の機能を兼ね備えています。僕の場合、エージェント経由の紹介ではなく自己応募で内定したため、結果的に転職サイトとしての利用が実を結びました。
まずは無料相談から始めてみませんか？
第二新卒の転職は、プロのサポートを受けることで成功率が大きく上がります。
